摘要：本文总结了一名资深猎头10年的经验，提出了百万年薪必备的能力，包括战略思维、领导力、商业敏感度、沟通协调能力、创新能力和团队管理能力等方面。

一、战略思维能力

百万年薪的职位通常都是企业中的高管，需要具备战略思维能力，能够预测未来市场趋势和企业发展方向。这需要HR专家在招聘时注重候选人是否具备战略规划和执行的能力，以及对市场的洞察力和判断力。

二、领导力

百万年薪的职位通常都是高管及以上职位，需要具备领导力，能够带领团队实现组织目标。HR专家在招聘时需要注重候选人是否具备领导能力，包括激励团队、有效管理资源和决策能力等方面。

三、商业敏感度

百万年薪的职位通常都是企业中的高管，需要具备商业敏感度，能够敏锐地捕捉商业机会和风险，为企业发展提供战略性建议。HR专家在招聘时需要注重候选人是否具备商业敏感度，包括对市场和竞争对手的了解，以及对企业财务和业务的敏感度。

四、沟通协调能力

百万年薪的职位通常都是高管及以上职位，需要具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通和协调，推动组织发展。HR专家在招聘时需要注重候选人是否具备良好的沟通协调能力，包括说服能力、交际能力和解决问题的能力。

五、创新能力

百万年薪的职位通常都是企业中的高管，需要具备创新能力，能够引领企业不断创新和变革。HR专家在招聘时需要注重候选人是否具备创新能力，包括创造性思维、创新意识和敏锐的洞察力。

六、团队管理能力

百万年薪的职位通常都是高管及以上职位，需要具备优秀的团队管理能力，能够激励、管理和培养优秀的团队。HR专家在招聘时需要注重候选人是否具备优秀的团队管理能力，包括团队建设、培训和激励等方面。

百万年薪必备的能力包括战略思维、领导力、商业敏感度、沟通协调能力、创新能力和团队管理能力等方面。HR专家在招聘时需要注重候选人是否具备这些能力，以确保企业高管团队的素质和发展。