摘要：招聘JD中“薪酬面议”是一道非常常见的问题，但很多人对于这个问题的回答却存在很大的争议。本文将从HR的角度出发，深入分析“薪酬面议”问题，并提供一些实用的建议。

一、“薪酬面议”是送分题还是送命题

“薪酬面议”这个问题的出现，往往会让求职者和招聘方之间产生一些不必要的纠纷和争议。实际上，这个问题既可以是送分题，也可以是送命题，具体取决于你的回答方式、策略和技巧。

从求职者的角度来看，“薪酬面议”通常是一道送分题。如果你能够妙手回春，给出一个恰到好处的答案，那么很可能就能够赢得面试官的好感和青睐。但如果你回答不当，或者是采取了不适当的策略和技巧，那么就可能会让自己的求职之路陷入僵局。

从招聘方的角度来看，“薪酬面议”通常是一道送命题。如果求职者能够给出一个合理、详细、具体的薪酬要求，那么招聘方就可以根据这个要求来决定是否要进行下一轮面试。但如果求职者给出的是笼统、模糊、含糊的要求，那么招聘方就可能会担心这个人的工作态度和能力。

二、如何回答“薪酬面议”这个问题

针对“薪酬面议”这个问题，不同的人有不同的看法和策略。但从HR的角度来看，可以给出以下几点建议：

1.了解市场行情：在回答“薪酬面议”之前，首先要了解一下所在行业的薪酬水平和市场行情。只有了解了这些信息，才能够根据自己的实际情况，给出一个合理、具体的薪酬要求。

2.不要过于谦虚：在回答“薪酬面议”这个问题时，很多求职者会过于谦虚，给自己定下一个很低的薪酬要求。这样做的结果往往是适得其反，让招聘方产生质疑和怀疑。

3.不要过于自信：另外，也有一些求职者在回答“薪酬面议”这个问题时，会过于自信，给自己定下一个过高的薪酬要求。这样做的结果往往是让招聘方感到不满和失望。

4.注意策略和技巧：最后，回答“薪酬面议”这个问题，也需要注意一些策略和技巧。比如说，可以先询问一下对方的薪酬预算，再据此来给出一个合理的薪酬要求；或者是给出一个范围性的薪酬要求，让对方有更多的选择余地。

“薪酬面议”这个问题，既可以是送分题，也可以是送命题。为了回答好这个问题，求职者需要了解市场行情，不要过于谦虚或自信，同时注意策略和技巧。如果能够将这些建议贯彻到实践中，相信就能够在求职的道路上获得更多的成功和机会。