摘要：DICE（骰子）模型是一种用于识别高潜质领导人才的心理标准，由HR开发。该模型包括了四个标准，即D（drive，动力），I（intelligence，智力），C（character，品格），E（execution，执行力）。本文将详细介绍DICE模型及其应用，帮助HR更好地识别高潜质领导人才。

一、D（Drive，动力）

D指的是动力，也就是领导人才的内在驱动力。具有D特质的人通常有很强的动力和自我激励能力，对自己和他人的期望很高，有很强的自我管理能力。HR可以通过以下方式来评估一个人的D特质：

1.了解他们的动机和目标：了解一个人的动机和目标有助于判断他们是否具有强大的内在驱动力。

2.评估他们的自我管理能力：了解一个人的自我管理能力有助于判断他们是否能够实现自己的目标。

二、I（Intelligence，智力）

I指的是智力，也就是领导人才的智力水平和思维能力。具有I特质的人通常能够快速学习新知识，具有创造性思维和解决问题的能力。HR可以通过以下方式来评估一个人的I特质：

1.评估他们的智力水平：智力测试是评估一个人智力水平的一种方法。

2.了解他们的学习能力：了解一个人的学习能力有助于判断他们是否能够快速学习新知识。

三、C（Character，品格）

C指的是品格，也就是领导人才的道德和价值观。具有C特质的人通常具有高尚的品德和道德，有强烈的责任感和社会责任感。HR可以通过以下方式来评估一个人的C特质：

1.评估他们的道德和价值观：了解一个人的道德和价值观有助于判断他们是否具有高尚的品德和道德。

2.了解他们的责任感和社会责任感：了解一个人的责任感和社会责任感有助于判断他们是否具有强烈的责任感和社会责任感。

四、E（Execution，执行力）

E指的是执行力，也就是领导人才的执行能力和决策能力。具有E特质的人通常能够快速做出决策，并能够有效地实施计划。HR可以通过以下方式来评估一个人的E特质：

1.了解他们的决策能力：了解一个人的决策能力有助于判断他们是否具有快速做出决策的能力。

2.了解他们的执行能力：了解一个人的执行能力有助于判断他们是否能够有效地实施计划。

DICE模型是一种用于识别高潜质领导人才的心理标准，由HR开发。该模型包括了四个标准，即D（drive，动力），I（intelligence，智力），C（character，品格），E（execution，执行力）。HR可以通过以上方式来评估一个人的DICE特质，识别高潜质领导人才，提高招聘和人才管理的成功率。